Vérifié le
Expériences LinkedIn : comment décrire ses postes pour être lu et trouvé
Pour décrire une expérience sur LinkedIn, écrivez trois choses par poste : une phrase de contexte qui situe l'entreprise, l'équipe et le périmètre ; deux à quatre résultats, chiffrés quand c'est possible ; et les mots-clés du métier, outils, méthodes et secteurs, que la recherche LinkedIn lit aussi dans les descriptions. Commencez chaque résultat par un verbe d'action, donnez un ordre de grandeur même approximatif, et remplacez un chiffre confidentiel par une évolution, comme « doublé » ou « divisé par trois ». Remplacez l'intitulé interne par un intitulé compréhensible hors de l'entreprise. Créez un poste par fonction au sein d'une même société, signalez factuellement une interruption de carrière, et ne détaillez que les dix à quinze dernières années. La section n'est pas une copie du CV : elle prouve ce que le titre annonce.
Compteur pour une expérience
LinkedIn accorde 100 caractères à l'intitulé du poste et 2 000 à sa description. Collez votre texte pour voir où vous en êtes.
0 / 100 caractères · 100 restants
0 / 2 000 caractères · 2 000 restants
La section Expérience est celle que les recruteurs et les clients lisent quand le haut du profil les a convaincus. Elle n'est pas une copie du CV : c'est la preuve de ce que le titre annonce.
Ce que le lecteur cherche
Il veut savoir trois choses par poste : dans quel contexte vous étiez, ce dont vous étiez responsable, et ce que vous avez obtenu. Tout le reste peut disparaître.
La structure d'une expérience
- Une phrase de contexte : taille de l'entreprise, équipe, périmètre.
- Deux à quatre résultats, de préférence chiffrés.
- Les mots-clés du métier : outils, méthodes, secteurs.
Exemple : « Direction d'une équipe de 12 commerciaux sur le marché ibérique. Chiffre d'affaires passé de 4 à 9 millions d'euros en trois ans. Mise en place du CRM et d'un rituel de prévision mensuel. »
Écrire des résultats
- Commencez par un verbe d'action : lancé, réduit, négocié, recruté.
- Donnez un ordre de grandeur, même approximatif : « une trentaine de clients ».
- Si le chiffre est confidentiel, donnez l'évolution : « doublé », « divisé par trois ».
Les mots-clés
La recherche LinkedIn lit aussi les descriptions de poste. Utilisez les termes exacts de votre domaine. Rattachez à chaque expérience les compétences correspondantes : LinkedIn le propose dans le formulaire.
Les cas particuliers
- Plusieurs postes dans la même entreprise : créez un poste par fonction, LinkedIn les regroupe et montre votre progression.
- Une période sans emploi : LinkedIn propose le type « interruption de carrière ». Une ligne factuelle vaut mieux qu'un trou inexpliqué.
- Une reconversion : dans les anciens postes, mettez en avant ce qui sert votre nouveau métier.
- Indépendant : une expérience unique, avec vos types de missions et quelques clients nommés si vous y êtes autorisé.
Ajouter des médias
Vous pouvez joindre un document, un lien ou une image à chaque expérience : une présentation, un article, une étude de cas. Une preuve visible pèse plus qu'une affirmation.
Les erreurs fréquentes
- Copier la fiche de poste : des missions, aucun résultat.
- Laisser l'intitulé interne, incompréhensible hors de l'entreprise.
- Remonter au premier stage quand on a vingt ans de carrière.
Les expériences soutiennent le titre et le résumé : voyez rédiger son résumé LinkedIn.
Passer d'une mission à un résultat
La plupart des descriptions listent des missions : « gestion d'un portefeuille clients », « suivi des indicateurs ». Pour chacune, posez la question : et alors, qu'est-ce qui a changé ?
- « Gestion d'un portefeuille de clients grands comptes » devient « Portefeuille de 25 grands comptes, taux de renouvellement passé de 80 à 92 % en deux ans ».
- « Participation à la migration du système d'information » devient « Migration de l'ERP sur 4 sites, livrée dans les délais, sans arrêt de production ».
- « Encadrement d'une équipe » devient « Équipe de 8 personnes, dont 3 promues à un poste de responsable ».
Si aucun chiffre n'existe, donnez un fait vérifiable : un produit lancé, un client signé, une procédure encore utilisée.
L'intitulé du poste
L'intitulé est le champ le plus lu de l'expérience, et la recherche s'appuie dessus. LinkedIn lui accorde 100 caractères. Deux règles.
- Utilisez l'intitulé que votre marché comprend. « Chargé de mission niveau 3 » ne dit rien ; « Contrôleur de gestion industriel » dit tout.
- Précisez le périmètre si la place le permet : « Directrice marketing · France et Benelux ».
Ne gonflez pas l'intitulé : un ancien collègue ou une prise de références rétablit vite la réalité.
La longueur
La description d'un poste accepte 2 000 caractères. Personne ne les lit. Cinq à huit lignes pour les deux derniers postes, trois pour les précédents, une seule pour les plus anciens : la longueur doit décroître avec l'ancienneté. Le compteur ci-dessus vous indique où vous en êtes.
Mise en forme
LinkedIn n'offre ni gras ni titres dans ce champ. Utilisez des retours à la ligne et, si vous voulez une liste, un tiret en début de ligne. Évitez les symboles décoratifs en série, mal lus par les lecteurs d'écran et ignorés par la recherche.
Accorder le profil et le CV
Un recruteur compare les deux. Les dates, les intitulés et les employeurs doivent coïncider ; les descriptions peuvent différer, puisque le CV est adapté à chaque candidature et que le profil s'adresse à tous. Vérifiez surtout les dates : un écart de quelques mois entre les deux documents attire des questions inutiles.
Les missions courtes et les activités annexes
Bénévolat, enseignement, mandat d'administrateur : LinkedIn propose des sections distinctes pour ces activités. Les y ranger évite d'encombrer la section Expérience et de brouiller votre poste principal.
Questions fréquentes
Faut-il lister toutes ses expériences sur LinkedIn ?
Non. Détaillez les dix à quinze dernières années, qui intéressent un recruteur ou un client, et résumez le reste en une ligne par poste. Les premiers emplois d'une longue carrière peuvent rester mentionnés pour la continuité des dates, sans description. Un stage de fin d'études n'a plus sa place après vingt ans de métier.
Comment indiquer une période sans emploi ?
LinkedIn propose un type d'expérience appelé « interruption de carrière », avec des motifs comme la formation, le congé parental, un projet personnel ou des raisons de santé. Une ligne factuelle suffit. Une période expliquée en quelques mots suscite moins de questions qu'un trou de deux ans entre deux postes.
Peut-on indiquer deux postes en même temps ?
Oui. Laissez les deux expériences « en cours », sans date de fin : c'est le cas d'un mandat, d'une activité d'enseignement ou d'une double activité. Le titre du profil dira laquelle est principale, voir écrire son titre LinkedIn. Pensez à clore celle qui s'arrête.
Sources
Et votre réseau, à quoi ressemble-t-il ?
Déposez votre export LinkedIn et voyez la répartition de vos relations par secteur, métier, séniorité et pays. Le fichier est lu sur votre appareil, sans créer de compte.
Voir un aperçu de mon réseau