Compétences et recommandations LinkedIn : lesquelles choisir, comment en obtenir

LinkedIn distingue deux choses qu'on confond souvent. La validation d'une compétence se fait en un clic par une relation. La recommandation est un texte écrit par quelqu'un qui a travaillé avec vous. La première aide à être trouvé ; la seconde convainc celui qui vous lit.

Combien de compétences afficher

Un profil peut porter jusqu'à 100 compétences. En afficher cent n'a pas de sens : visez celles pour lesquelles vous voulez être contacté. Un recruteur ou un client cherche par mot-clé ; une compétence absente de votre profil ne vous fera pas remonter.

Comment les choisir

1. Relevez les mots qui reviennent dans les offres ou les demandes de votre métier.
2. Gardez les termes exacts : « Contrôle de gestion », pas « Gestion ».
3. Mêlez savoir-faire techniques, outils et secteurs.
4. Supprimez les compétences génériques ou dépassées.
5. Épinglez les trois principales en haut de la section.

Obtenir des validations

Les validations viennent surtout en retour : validez sincèrement les compétences de personnes avec qui vous avez travaillé, beaucoup rendront la pareille. Vous pouvez aussi rattacher chaque compétence à une expérience précise, ce qui la rend plus crédible.

Demander une recommandation

Une recommandation se demande à quelqu'un qui peut parler d'un travail concret : un client, un manager, un collègue de projet.

• Demandez juste après une mission réussie, quand le souvenir est frais.
• Facilitez la tâche : rappelez le projet et le point que vous aimeriez voir mentionné.
• Proposez d'en écrire une en retour, si c'est sincère.

Un message simple suffit : « Bonjour Claire, notre projet de refonte s'est bien terminé. Accepteriez-vous d'écrire quelques lignes sur notre collaboration, en particulier sur le respect des délais ? »

Ce qui fait une bonne recommandation

Elle dit dans quel cadre la personne vous a connu, cite un fait précis et un résultat. Trois phrases concrètes valent mieux qu'un paragraphe d'adjectifs.

Les erreurs à éviter

• Échanger des validations en masse avec des inconnus.
• Laisser en tête des compétences qui ne correspondent plus à votre métier.
• Demander une recommandation à quelqu'un qui ne vous a jamais vu travailler.

Pour savoir à qui demander, il faut retrouver les personnes avec qui vous avez vraiment échangé : voir reprendre contact avec une relation LinkedIn.

Faire le tri dans une liste trop longue

Beaucoup de profils portent des compétences ajoutées il y a dix ans, ou suggérées par LinkedIn et acceptées sans y penser. Un tri d'un quart d'heure change la lecture du profil.

1. Ouvrez la section Compétences et affichez la liste complète.
2. Supprimez ce qui ne correspond plus à votre métier, ainsi que les termes trop vagues : « Management », « Microsoft Office », « Communication ».
3. Regroupez les doublons : gardez « Contrôle de gestion » plutôt que trois variantes.
4. Ajoutez les termes qui manquent, relevés dans des offres ou des demandes récentes.
5. Rattachez chaque compétence importante au poste où vous l'avez exercée.

Répondre à une demande de recommandation

Vous recevrez aussi des demandes. Acceptez celles qui concernent une personne dont vous avez vu le travail, et refusez poliment les autres : une recommandation de complaisance engage votre nom. Pour l'écrire, suivez un plan en trois phrases.

• Le cadre : « J'ai travaillé avec Karim pendant deux ans sur la refonte de notre logistique. »
• Le fait : « Il a repris un projet en retard de six mois et l'a livré à la date annoncée. »
• Ce que vous retenez : « Je retravaillerais avec lui sans hésiter sur un projet à fort enjeu. »

Combien de recommandations

Il n'y a pas de bon nombre. Deux ou trois recommandations récentes, écrites par des personnes de fonctions différentes, par exemple un client, un responsable et un collègue, donnent une image plus complète que dix textes d'anciens camarades. La date compte : une recommandation de plus de cinq ans parle d'un autre vous.

Relancer sans insister

Une demande reste souvent sans réponse parce qu'écrire prend du temps. Une seule relance, deux semaines plus tard, est acceptable ; proposez alors d'envoyer quelques points de repère pour faciliter la rédaction. Sans réponse, n'insistez pas et adressez-vous à quelqu'un d'autre.

Après la publication

Remerciez l'auteur par un message. Vous pouvez demander une correction si un détail est inexact, et choisir d'afficher ou de masquer chaque recommandation sur votre profil. Si un passage vous semble particulièrement juste, citez-le dans votre résumé, avec l'accord de son auteur.