Open to Work sur LinkedIn : activer la fonction sans alerter son employeur

La fonction Open to Work indique que vous êtes à l'écoute d'un nouveau poste. Elle existe en deux versions très différentes, et le choix entre les deux dépend d'une question : votre employeur actuel peut-il le savoir ?

Les deux niveaux de visibilité

• Tous les membres de LinkedIn : LinkedIn ajoute le cadre vert #OpenToWork à votre photo. Tout le monde le voit, y compris vos collègues et votre direction.
• Recruteurs uniquement : l'information n'est visible que des personnes qui utilisent l'outil LinkedIn Recruiter. Aucun cadre n'apparaît sur votre photo.

La limite de la confidentialité

Avec l'option « recruteurs uniquement », LinkedIn dit prendre des mesures pour que les recruteurs de votre entreprise actuelle ne voient pas l'information, mais précise qu'il ne peut pas garantir une confidentialité totale. Si la discrétion est vitale, partez du principe que l'information peut circuler.

Comment l'activer

1. Ouvrez votre profil.
2. Cliquez sur « Ouvert à », sous votre titre, puis « Recherche d'un emploi ».
3. Renseignez les intitulés de poste, les lieux, le type de contrat et la date de disponibilité.
4. Choisissez qui voit l'information, puis enregistrez.

Ce qu'il faut renseigner

Les recruteurs filtrent sur ces champs. Indiquez plusieurs intitulés proches (« Chef de projet », « Responsable de projet », « Project manager ») et les lieux où vous accepteriez réellement de travailler, télétravail compris.

Faut-il afficher le cadre vert ?

• Oui si vous êtes sans emploi et voulez que tout votre réseau le sache : le cadre déclenche des messages de relations qui pensent à vous.
• Non si vous êtes en poste, ou si vous craignez qu'il affaiblisse votre position dans une négociation.

Les avis sur l'effet du cadre auprès des recruteurs sont partagés. Ce qui est certain, c'est qu'il rend votre recherche publique.

Préparer le profil avant d'activer

Si vous êtes en poste, mettez d'abord votre profil à jour avec l'option qui évite d'annoncer chaque modification à votre réseau : une série de changements soudains attire l'attention. Activez Open to Work ensuite, une fois le titre, le résumé et les expériences prêts. Un recruteur qui vous trouve doit tomber sur un profil abouti, pas sur un chantier.

Ce qui compte autant que le réglage

Open to Work ne remplace pas un profil clair. Un recruteur qui vous trouve lit votre titre et vos expériences : voyez optimiser son profil LinkedIn.

La plupart des postes se trouvent par une personne qu'on connaît dans l'entreprise. Avant de postuler, regardez qui vous connaissez déjà dans l'entreprise visée.

Choisir les intitulés et les lieux

Les recruteurs qui utilisent LinkedIn Recruiter filtrent les profils à l'écoute sur ces champs. Ce que vous y inscrivez décide donc des recherches dans lesquelles vous apparaissez.

• Les intitulés : inscrivez les variantes d'un même métier, en français et en anglais si votre marché emploie les deux. « Responsable comptable », « Chef comptable », « Accounting manager ».
• Les lieux : seulement ceux où vous iriez réellement. Ajoutez le télétravail si vous l'acceptez.
• Le type de contrat : cochez ce que vous acceptez vraiment. Un CDD coché par prudence attire des propositions que vous refuserez.
• La date de disponibilité : immédiate, ou dans quelques mois si vous avez un préavis.

Ce que le réglage ne fait pas

Open to Work signale une disponibilité ; il ne postule pas à votre place et ne garantit aucun message. Les recruteurs lisent ensuite votre titre et vos deux derniers postes. Un profil dont le titre reste « En recherche d'opportunités » n'apparaît dans aucune recherche par métier : écrivez le poste visé, voir écrire son titre LinkedIn.

Si vous êtes en poste

• Mettez le profil à jour avant d'activer le réglage, en désactivant l'annonce des modifications à votre réseau.
• Choisissez « recruteurs uniquement ».
• N'annoncez rien dans un post, et prévenez les relations de confiance par message privé.
• Vérifiez régulièrement que le réglage est toujours celui que vous avez choisi.

L'aide au choix ci-dessus résume ces critères. Elle ne remplace pas votre jugement : vous seul connaissez votre entreprise et votre secteur.

Si vous êtes sans emploi

Le cadre vert a un intérêt précis : il prévient d'un coup tout votre réseau, y compris les relations auxquelles vous n'auriez pas pensé à écrire. Accompagnez-le d'un post court, qui dit le métier visé, la région et la date de disponibilité, et demande une mise en relation plutôt qu'un emploi. Les réponses les plus utiles viennent rarement des recruteurs : elles viennent d'anciens collègues qui connaissent quelqu'un.

Quand le désactiver

Retirez Open to Work dès que vous avez signé. Un cadre vert resté des mois sur le profil d'une personne en poste envoie un signal confus à son nouvel employeur et à ses clients. Profitez-en pour mettre à jour le titre et ajouter le nouveau poste.