Trouver un emploi avec LinkedIn : la méthode en six étapes

LinkedIn sert à trois choses dans une recherche d'emploi : être trouvé par les recruteurs, repérer des offres, et surtout atteindre les personnes qui travaillent dans l'entreprise visée. La plupart des candidats n'utilisent que la deuxième.

Étape 1 : rendre le profil lisible par un recruteur

Un recruteur cherche par mots-clés, puis lit le titre et les deux derniers postes.

• Un titre qui dit le métier visé, pas « en recherche d'opportunités ». Voir écrire son titre LinkedIn.
• Des expériences avec des résultats. Voir décrire ses expériences.
• Les compétences attendues pour le poste, dans les termes des offres.

Étape 2 : signaler que vous êtes à l'écoute

La fonction Open to Work permet de l'indiquer à tous les membres, avec le cadre vert sur la photo, ou aux seuls recruteurs, sans cadre. Si vous êtes en poste, choisissez la seconde option en sachant que la confidentialité n'est pas garantie. Voir Open to Work sur LinkedIn.

Étape 3 : créer des alertes

Dans l'onglet Emplois, enregistrez vos recherches avec leurs filtres : intitulé, lieu, type de contrat, télétravail. LinkedIn vous prévient des nouvelles offres. Répondez tôt : les premières candidatures sont les plus lues.

Étape 4 : passer par quelqu'un

Avant de postuler, regardez si vous connaissez quelqu'un dans l'entreprise. Une candidature recommandée par un salarié est lue avec plus d'attention qu'une candidature anonyme. La méthode est dans qui je connais dans une entreprise.

Étape 5 : écrire au recruteur

Après avoir postulé, un message court au recruteur ou au futur manager peut faire sortir votre candidature de la pile. Voir contacter un recruteur sur LinkedIn.

Étape 6 : rester visible

Commentez les publications des entreprises et des personnes de votre secteur. Publiez de temps en temps sur votre métier. Un recruteur qui ouvre votre profil et y voit une activité récente y lit de l'intérêt pour le domaine.

Organiser sa recherche

Tenez un tableau : entreprise, poste, date de candidature, contact, relance. Sans suivi, on oublie de relancer, et la relance fait souvent la différence.

Les erreurs fréquentes

• Postuler à cinquante offres en un clic, sans adapter le profil.
• Annoncer sa recherche sans dire quel poste on vise.
• Ne compter que sur les offres publiées. Voir le marché caché de l'emploi.

La recherche d'emploi se gagne par le réseau. Commencez par savoir qui le compose : analyser son réseau LinkedIn.

Une semaine type de recherche

La recherche d'emploi se tient mieux avec un emploi du temps qu'avec de la bonne volonté. Voici une répartition sur cinq jours, à raison d'une heure par jour pour une personne en poste, davantage si vous êtes disponible.

1. Lundi : lecture des alertes de la semaine, tri des offres, choix de trois à cinq entreprises à travailler.
2. Mardi : pour chaque entreprise, recherche des relations qui y travaillent, puis premier message.
3. Mercredi : candidatures, chacune avec un profil et un CV accordés à l'offre.
4. Jeudi : messages aux recruteurs et aux managers des postes visés ; relances de la semaine précédente.
5. Vendredi : mise à jour du tableau, deux commentaires utiles sur des publications du secteur.

Le tableau de suivi

Un tableur suffit, avec une ligne par candidature : entreprise, poste, lien de l'offre, date d'envoi, contact dans l'entreprise, date du message au recruteur, réponse, date de relance, suite. Remplissez-le le jour même. Deux usages : savoir qui relancer chaque jeudi, et mesurer vos taux.

L'outil ci-dessus fait ce calcul. Si vous envoyez beaucoup de candidatures pour très peu de réponses, le problème se situe avant l'entretien : le ciblage des offres, le titre du profil ou l'absence de contact dans l'entreprise. Si les réponses sont là mais pas les entretiens, regardez votre premier échange avec le recruteur.

Régler ses alertes

Une alerte trop large envoie cinquante offres par jour et finit ignorée. Trois réglages la rendent utile.

• L'intitulé exact, avec ses variantes : une alerte par intitulé plutôt qu'une alerte fourre-tout.
• Le lieu, avec un rayon réaliste, et le filtre de télétravail si vous l'acceptez.
• La fréquence : quotidienne pour les intitulés très recherchés, hebdomadaire pour les autres.

Enregistrez aussi les pages des entreprises qui vous intéressent : vous pouvez demander à être prévenu de leurs nouvelles offres.

Candidature simplifiée ou candidature complète

La candidature simplifiée transmet votre profil en quelques clics. Elle est commode, donc très utilisée : un recruteur peut recevoir des centaines de candidatures de ce type. Elle se justifie pour une offre qui correspond exactement à votre profil. Dans les autres cas, prenez le temps d'une candidature sur le site de l'entreprise quand l'offre y renvoie, et doublez-la toujours d'un message à une personne.

Chercher en étant en poste

• Mettez le profil à jour sans l'annoncer à votre réseau.
• Choisissez Open to Work en visibilité « recruteurs uniquement », voir Open to Work sur LinkedIn.
• Passez vos appels et vos messages hors du temps et du matériel de votre employeur.
• Ne publiez rien sur votre recherche ; prévenez seulement quelques relations de confiance, par message.

Quand rien ne bouge

Après un mois sans entretien, ne multipliez pas les candidatures : changez de méthode. Faites relire votre titre et vos deux derniers postes par quelqu'un du métier visé, et déplacez votre effort des annonces vers les personnes, voir le marché caché de l'emploi.