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Contacter un recruteur sur LinkedIn : quoi écrire, avec des exemples de messages
Pour contacter un recruteur sur LinkedIn, écrivez un message court en trois éléments : le poste concerné, avec sa référence si elle existe ; deux éléments de votre parcours qui répondent à l'offre ; et une demande simple, un échange ou la confirmation que votre candidature est arrivée. Adressez-le à l'auteur de l'offre, au recruteur de l'entreprise ou au futur manager, qui est souvent celui qui décide. Si vous êtes en relation, envoyez un message direct ; sinon, une invitation avec une note, limitée à 200 caractères et à cinq notes par mois pour un compte gratuit, ou un InMail avec un abonnement. Attendez une semaine avant de relancer, une seule fois et en quelques lignes. Évitez la question « avez-vous des postes pour moi ? », le CV collé dans le message et le ton de reproche après un silence.
Votre message à un recruteur
La note d'invitation est limitée à 200 caractères par LinkedIn. Pour le message complet, 500 caractères est un repère de lisibilité, pas une limite.
0 / 200 caractères · 200 restants
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Écrire à un recruteur n'est pas déplacé : c'est son métier de recevoir des candidatures. Ce qui l'agace, ce sont les messages vagues. Un message précis, relié à un poste, a de bonnes chances d'être lu.
Trouver le bon interlocuteur
- L'auteur de l'offre : son nom figure souvent sur l'annonce.
- Le recruteur de l'entreprise : cherchez « talent acquisition » ou « recrutement » avec le nom de l'entreprise.
- Le futur manager : le responsable de l'équipe concernée. C'est souvent lui qui décide.
Par quel canal
- Vous êtes en relation : un message direct.
- Vous ne l'êtes pas : une invitation avec une note. Un compte gratuit dispose de cinq notes par mois, de 200 caractères chacune.
- Avec un abonnement Premium : un InMail, qui permet d'écrire hors de son réseau.
La structure du message
- Le poste concerné, avec sa référence si elle existe.
- Deux éléments de votre parcours qui répondent à l'offre.
- Une demande simple : un échange, ou la confirmation que la candidature est arrivée.
Après une candidature
« Bonjour Madame Roux, je viens de postuler au poste de responsable logistique à Lyon. Huit ans d'entrepôt dont trois à diriger une équipe de trente personnes, et la mise en place d'un WMS l'an dernier. Je serais heureux d'en parler avec vous. »
Avant de postuler
« Bonjour Monsieur Petit, votre offre de contrôleur de gestion m'intéresse. Le poste est-il rattaché à la direction financière ou à l'usine ? Cela m'aiderait à préparer ma candidature. »
En candidature spontanée
« Bonjour Madame Blanc, je suis chef de projet en aéronautique depuis dix ans. Votre entreprise ouvre un site à Toulouse : si un poste de pilotage de programme s'y crée, j'aimerais être dans vos contacts. »
La note d'invitation, en 200 caractères
« Bonjour, j'ai postulé au poste de data analyst (réf. 2314). Six ans en distribution, SQL et Power BI. Je serais ravi d'échanger. »
La relance
Attendez une semaine. Une seule relance, courte : « Bonjour, je me permets de revenir vers vous au sujet du poste de… Je reste disponible pour un échange. » Sans réponse, passez à autre chose.
Ce qu'il faut éviter
- « Avez-vous des postes pour moi ? », sans dire lequel.
- Le CV collé dans le message.
- La relance quotidienne.
- Le ton de reproche après un silence.
Encore mieux qu'un message au recruteur
Une recommandation interne. Avant d'écrire, vérifiez si vous connaissez quelqu'un dans l'entreprise : qui je connais dans une entreprise.
Le message ouvre la porte, le profil fait le reste : optimiser son profil LinkedIn.
Reconnaître à qui vous écrivez
Tous les recruteurs n'ont pas le même rôle, et le message change selon l'interlocuteur.
- Le recruteur interne travaille pour l'entreprise qui embauche. Il connaît le poste, l'équipe et le calendrier. Parlez-lui du poste précis.
- Le consultant d'un cabinet de recrutement travaille pour plusieurs clients. Il ne peut pas toujours nommer l'entreprise. Parlez-lui de votre métier et de ce que vous cherchez : même si ce poste ne convient pas, il en aura d'autres.
- Le futur manager n'est pas un recruteur, mais c'est lui qui a le besoin. Parlez-lui du sujet de son équipe, pas du processus.
Le profil de la personne indique son employeur : un cabinet ou l'entreprise elle-même.
Les deux textes à préparer
Le compteur ci-dessus accueille la note d'invitation, limitée à 200 caractères, et le message complet. Pour ce dernier, visez 500 caractères : au-delà, un recruteur qui parcourt sa messagerie entre deux entretiens ne lira pas la fin.
Vérifiez trois points avant d'envoyer.
- L'intitulé du poste est exact, tel qu'il figure sur l'offre.
- Vos deux éléments sont des faits : une durée, un périmètre, un résultat, un outil. Pas « motivé et rigoureux ».
- La demande tient en une ligne et n'exige pas un long travail de réponse.
Répondre à un recruteur qui vous contacte
Le cas inverse est fréquent : un recruteur vous écrit. Répondez dans les deux jours, même si le poste ne vous intéresse pas.
- Le poste vous intéresse : dites-le, proposez deux créneaux d'appel, posez une question sur le poste.
- Le poste ne convient pas : remerciez, dites en une phrase ce que vous cherchez, et restez en relation. « Merci pour votre message. Je ne cherche pas dans ce secteur, mais je regarde les postes de direction de site en région lyonnaise. »
- Vous ne cherchez pas : une ligne courtoise suffit. Ce recruteur vous sera peut-être utile dans deux ans.
Ce qu'un recruteur regarde après votre message
Il ouvre votre profil. En quelques secondes, il lit le titre, le poste actuel, la durée dans chaque poste et la ville. Assurez-vous que ces éléments confirment ce que dit votre message : si vous écrivez « huit ans d'entrepôt » et que le profil en montre quatre, la discussion commence mal. Voir décrire ses expériences.
Le suivi après un entretien
Dans la journée, un message de trois lignes : un remerciement, le point de la discussion qui vous a le plus intéressé, votre disponibilité pour la suite. Si un délai de réponse vous a été annoncé, n'écrivez pas avant qu'il soit passé ; ensuite, une relance unique est légitime.
Si le poste est déjà pourvu
Remerciez et demandez à rester en contact. Une invitation acceptée par un recruteur de votre secteur vaut plus que la candidature manquée : vous apparaîtrez dans ses prochaines recherches, et il verra vos publications.
Questions fréquentes
Peut-on écrire à un recruteur sans être en relation ?
Oui, de deux façons. Par une invitation accompagnée d'une note de 200 caractères, sachant qu'un compte gratuit dispose de cinq notes par mois. Ou par InMail, avec un abonnement payant qui fournit des crédits mensuels. Certains recruteurs ont aussi un profil ouvert, qui accepte les messages de tous les membres.
Au bout de combien de temps relancer ?
Attendez une semaine après votre premier message, puis relancez une seule fois, en deux ou trois lignes, en rappelant le poste et votre disponibilité. Un recruteur gère des dizaines de postes à la fois : son silence est rarement un refus. Sans réponse à la relance, passez à une autre piste.
Faut-il joindre son CV au message ?
Pas au premier message. Un fichier envoyé d'emblée alourdit l'échange et n'est souvent pas ouvert. Proposez de l'envoyer, ou renvoyez vers votre profil, que le recruteur consultera de toute façon. Soignez donc celui-ci avant d'écrire le moindre message, voir décrire ses expériences.
Sources
Et votre réseau, à quoi ressemble-t-il ?
Déposez votre export LinkedIn et voyez la répartition de vos relations par secteur, métier, séniorité et pays. Le fichier est lu sur votre appareil, sans créer de compte.
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