Reconversion professionnelle : adapter son profil LinkedIn à un nouveau métier

Changer de métier pose un problème particulier sur LinkedIn : votre profil raconte l'ancien, alors que vous voulez être lu pour le nouveau. Il ne s'agit pas d'effacer le passé, mais de réorganiser le récit.

Le titre : le métier visé d'abord

Votre titre doit annoncer où vous allez, puis d'où vous venez.

• « Développeuse web en reconversion · 10 ans de gestion de projet dans la banque »
• « Formateur en management · ancien directeur de magasin, 15 ans de terrain »

Voir écrire son titre LinkedIn.

Le résumé : expliquer le fil

Le lecteur se pose une question : pourquoi ce changement, et pourquoi vous ? Répondez-y en quelques lignes.

1. Ce que vous faites désormais, ou ce que vous visez.
2. Ce que votre parcours précédent vous apporte dans ce nouveau métier.
3. Ce que vous avez déjà fait pour vous former ou pratiquer.
4. Ce que vous cherchez.

Les expériences : relire le passé avec le nouveau métier

Dans chaque ancien poste, mettez en avant ce qui sert le nouveau. Un commercial qui devient chef de produit insiste sur l'écoute des clients et la connaissance du marché. Supprimez le jargon de l'ancien secteur.

Montrer la nouvelle compétence

• La formation : diplôme, certification, école, avec les projets réalisés.
• Les réalisations : missions bénévoles, projets personnels, premières missions.
• Les compétences : retirez celles de l'ancien métier qui ne servent plus, ajoutez les nouvelles.
• Les médias : un portfolio, une étude, un lien vers un projet.

Le réseau : le vrai chantier

Votre réseau reflète votre ancien métier. Il faut en construire un second.

• Enseignants et camarades de la formation.
• Professionnels du nouveau métier, approchés pour un conseil.
• Personnes ayant fait la même reconversion : elles répondent volontiers.

Regardez aussi votre réseau actuel : il contient peut-être déjà des personnes du secteur visé que vous aviez oubliées. Voir analyser son réseau LinkedIn.

Prendre la parole

Publier sur ce que vous apprenez montre que vous êtes engagé dans le nouveau métier. Une publication par semaine sur un projet, une difficulté, une découverte suffit. Voir idées de posts LinkedIn.

Les erreurs fréquentes

• Garder l'ancien intitulé en titre « en attendant ».
• S'excuser de son parcours au lieu d'en faire un atout.
• Tout effacer : un passé de quinze ans rassure sur votre sérieux.

Pour entrer dans le nouveau secteur, rien ne vaut une introduction : demander une mise en relation.

Trouver ce qui se transfère

La force d'une reconversion est ce que vous apportez d'ailleurs. Pour l'identifier, faites trois listes.

1. Ce que le nouveau métier demande. Relevez les compétences qui reviennent dans dix offres : techniques, mais aussi relation client, gestion de projet, encadrement.
2. Ce que vous faisiez dans l'ancien. Pas les intitulés : les gestes. Négocier, former, analyser des chiffres, tenir un budget, gérer une crise.
3. Les recoupements. Ce sont eux qu'il faut écrire dans le titre, le résumé et les anciens postes.

Une infirmière qui devient cheffe de projet informatique dans la santé apporte la connaissance des utilisateurs et du terrain hospitalier : aucun candidat issu d'une école d'informatique ne l'a. Un commercial qui devient formateur apporte quinze ans d'exemples vécus. Dites-le explicitement, car le lecteur ne fera pas le rapprochement à votre place.

Écrire le titre

L'outil ci-dessus assemble le métier visé et ce que vous apportez, et vérifie que l'ensemble tient dans les 220 caractères du titre. Trois règles.

• Le métier visé vient en premier, dans les mots des offres : c'est sur lui que les recruteurs cherchent.
• « En reconversion » peut figurer pendant la formation ; retirez-le dès la première mission dans le nouveau métier.
• L'ancien parcours se résume en une durée et un domaine, pas en une liste de postes.

Réécrire un ancien poste

Avant : « Responsable de magasin. Gestion du point de vente, management de l'équipe, suivi du chiffre d'affaires. »

Après, pour une reconversion vers la formation : « Responsable de magasin, équipe de 18 personnes. Intégration et formation de 40 nouveaux vendeurs en six ans ; conception d'un parcours d'accueil repris par les autres magasins de la région. »

Les faits sont les mêmes. Seul l'éclairage change : ce qui était accessoire dans l'ancien métier devient la preuve du nouveau.

Construire le second réseau

• Pendant la formation : connectez-vous à chaque intervenant et à chaque camarade, dans la semaine.
• Auprès des praticiens : demandez des échanges de vingt minutes à des personnes qui exercent le métier. La demande d'un débutant sincère est rarement refusée.
• Auprès de ceux qui ont fait le même chemin : cherchez sur LinkedIn des profils qui affichent votre ancien métier puis le nouveau. Ils savent ce que vous traversez et quels employeurs sont ouverts aux parcours atypiques.
• Dans votre réseau actuel : d'anciens collègues ont peut-être déjà rejoint le secteur visé. Voir qui je connais dans une entreprise.

Les premières preuves

Sans expérience dans le nouveau métier, il faut en créer : une mission bénévole pour une association, un projet personnel abouti, une première mission à tarif réduit, un stage. Décrivez-les dans la section Expérience, avec le même soin qu'un poste. Trois réalisations concrètes valent mieux qu'un diplôme seul.

Répondre à la question de l'entretien

« Pourquoi ce changement ? » sera posée à chaque fois. Votre résumé doit déjà y répondre, en positif : ce vers quoi vous allez, pas ce que vous quittez.